Charte du candidat

  • Comptables.com, c’est quoi ?

    Comptables.com est la première plateforme de mise en relation directe entre employeurs et candidats, entièrement dédiée aux professions du chiffre. Notre plateforme 100% numérique, intuitive et personnalisée, permet aux entreprises de trouver les bons candidats parmi un ensemble de profils détaillés et renseignés avec l’aide de nos équipes (ci-après la « Plateforme »).

    Comptables.com est plus qu’un service d’annonces d’emplois ou qu’une CVthèque. Chaque candidat inscrit et référencé sur notre Plateforme bénéficie d’un accompagnement individuel dans la définition de ses objectifs professionnels, en fonction de son expérience, de ses compétences et de ses acquis.

    Comptables.com n’est pas un cabinet de recrutement. La plus-value de notre service réside dans notre capacité à proposer à tout moment une mise en contact simple et rapide entre nos clients et des profils de candidats que nous connaissons et dont nous avons identifié les attentes et les compétences. Notre intervention s’arrête donc à la mise en relation entre le candidat et l’entreprise qui recrute.

    L’accès au service Comptables.com n’est pas ouvert aux intermédiaires du recrutement. L’objectif de notre service est d’établir un contact rapide et direct avec des entreprises en recherche active de nouveaux talents. Aucun cabinet de recrutement ne vous démarchera sur Comptables.com..

    En outre, Comptables.com est entièrement gratuit pour les candidats. Seules les entreprises qui recrutent assument nos frais de service.

  • Quel est l’objet de cette Charte du candidat ?

    La présente charte précise les conditions dans lesquelles vous devrez utiliser notre Plateforme.

    Elle vous informe sur le fonctionnement du service, sur vos droits mais également sur les règles de bonne conduite que vous devrez respecter et sur les engagements contractuels que vous prenez envers Comptables.com. Les obligations qui suivent sont essentiellement inspirées des principes de confiance et de droiture, formant le socle éthique de tous les métiers du chiffre. Il est essentiel que vous en fassiez une lecture attentive.

  • Fonctionnement de Comptables.com

    • Ouverture de votre compte

      La création d’un compte candidat s’opère en toute simplicité, directement sur la Plateforme Comptables.com.

      Pour ouvrir un compte et utiliser les services de la Plateforme, vous devez accepter sans réserve les dispositions de la présente charte, ces dernières ayant valeur de contrat.
      Il vous est de même demandé de prendre connaissance et d’accepter la Charte des Données Personnelles Comptables.com, faisant partie intégrante de la charte et détaillant les conditions dans lesquelles nous utilisons les données nominatives que vous nous confiez.

      Votre acceptation est matérialisée par le fait de cocher électroniquement la case « J’ACCEPTE LA CHARTE CANDIDAT » puis de cliquer sur le bouton « CRÉER UN COMPTE ».

      Une fois votre compte créé, il vous est demandé de renseigner des informations nominatives vous concernant (nom, prénom, adresse de courrier électronique, le numéro de téléphone, etc.) et de choisir votre mot de passe confidentiel, permettant d’accéder à votre compte sur la Plateforme.

      L’exactitude des informations fournies par vos soins est essentielle et influe sur la qualité de notre service. En créant votre compte, vous attestez que toutes les informations renseignées sont véridiques, exactes, sincères et actuelles. Dans tous les cas de changement ou d’évolution de l’une de ces informations, vous vous engagez à procéder sans délai à leur mise à jour. Vous serez responsable des conséquences liées à l’inexactitude de toute information inexacte renseignée sur votre compte.

      Vous demeurez de même responsable de la gestion et de la conservation de l'ensemble des éléments d'identification permettant l’accès à votre compte. Toute opération effectuée à l’aide de vos identifiants personnels est réputée avoir été faite personnellement par vous-même et Comptables.com ne pourra être tenue pour responsable de toute utilisation frauduleuse de vos identifiants par tout tiers.

      Dans tous les cas de perte, de vol ou de doutes sur une possible divulgation de données liées à votre compte, vous devez en aviser sans délai nos services par courrier électronique portant demande d’accusé de lecture, faisant description précise de l’incident survenu. Vous devez de même modifier immédiatement votre mot de passe.

    • Profil candidat

      Différentes informations vous sont demandées pour la mise en place de votre profil candidat (notamment vos diplômes, votre expérience professionnelle, vos qualifications, vos prétentions, vos aspirations professionnelles et vos disponibilités). Votre curriculum vitae peut être chargé sur la plateforme. Nous vous recommandons en complément d’utiliser notre service d’enregistrement de CV Vidéo, pour une présentation plus dynamique de votre profil.

      D’une manière générale, nous vous invitons à renseigner votre profil de la façon la plus complète possible et à fournir toutes les informations utiles à la compréhension de vos compétences professionnelles, de vos motivations et de vos attentes dans le cadre de votre recherche de poste.
      Plus un profil est renseigné avec précision, plus il est mis en avant, donnant ainsi à votre candidature une exposition valorisante.

      L’interface candidat vous permet de réaliser certains tests linguistiques et techniques, utiles à vous positionner dans vos acquis et à évaluer vos connaissances. Ces tests sont mis à disposition par notre partenaire E-testing. Les tests sont facultatifs et vous demeurez libre de porter les résultats obtenus à la connaissance des autres utilisateurs de la Plateforme.

    • Vérification de votre profil

      Dans les quarante-huit heures suivant la création de votre profil candidat, vous êtes contacté par l’un de nos experts recrutement, vous proposant de fixer un rendez-vous d’entretien personnalisé. Nous faisons toujours en sorte que ce rendez-vous, se déroulant uniquement en visio-conférence ou par téléphone, puisse avoir lieu en tenant compte de votre disponibilité et de vos contraintes.

      La tenue de ce rendez-vous est un préalable nécessaire à la mise en ligne (activation) de votre profil sur la Plateforme.

      A l’occasion des échanges avec nos experts recrutement, vos informations sont analysées et des conseils vous sont donnés pour optimiser la pertinence de votre présentation et la visibilité de votre profil sur la Plateforme. Nos experts valident, avec vous, les critères de votre recherche d’emploi et vous aident à cibler les postes susceptibles de convenir à vos attentes, notamment en fonction de vos expériences passées. Pour cela, nous vous posons des questions sur votre formation de base, votre parcours professionnel et vos attentes en termes d’emploi.

      Par ailleurs, vous êtes avisé que nous ajouterons à votre profil, en fonction de nos échanges, un descriptif résumant en quelques mots les points forts de votre candidature (choisi sur une liste de descriptifs valorisants et positifs (e.g. « Candidat motivé par une carrière internationale », « candidat bilingue anglais », « 10 ans d’expérience en analyse comptable » …).

    • Activation du profil candidat sur la plateforme

      Votre profil est mis en ligne et devient actif sur la plateforme dans les 48 heures suivant votre entretien avec nos experts. Il intègre alors notre base de candidats actifs. Votre profil est dès lors susceptible d’apparaître parmi les candidats présentés aux entreprises en recherche de talents, en fonction des critères objectifs de recherche renseignés par ces derniers (niveau de diplôme, années d’expérience, région, langues maîtrisées…).

    • Visibilité du profil candidat

      Les paramètres interdépendants suivants sont hiérarchiquement pris en compte pour déterminer l’ordre d’affichage des profils candidats, en réponse à une recherche sur critères :

      1. Le pourcentage d’adéquation de votre profil avec les critères objectifs requis par le client recruteur (e.g. « maîtrise d’une langue étrangère », « connaissance de SAGE 100C », « obtention du DCG », …) ;
      2. Le niveau de complétude de votre profil. Un profil complet et détaillé est nativement mis en avant dans la liste des candidats proposés au client recruteur. Plus votre profil est complet et renseigné, plus votre présentation candidat est mise en avant ;
      3. La pertinence globale de votre profil et de vos qualifications au regard des prérequis du poste proposé.

      Ces critères peuvent évoluer sensiblement au rythme des mises à jour de notre Plateforme, mais nous nous efforçons toujours de vous informer, en transparence, sur les conditions d’apparition de votre profil candidat dans les recherches effectuées par les clients recruteurs. Nous n’utilisons en outre aucun algorithme d’intelligence artificielle.

    • Mise en contact avec les recruteurs

      Un client recruteur intéressé par votre profil peut à tout moment vous proposer de prendre connaissance du descriptif d’un poste à pourvoir (ci-après le « Job »). Vous êtes automatiquement notifié de la réception d’un Job sur votre interface candidat. Si le Job vous intéresse, vous pouvez réaliser une mise en relation avec le client recruteur vous l’ayant adressé (ci-après le « Contact »). Si le Job ne correspond pas à vos attentes, il vous suffit de le décliner.

      En établissant un Contact avec le client recruteur, vous obtenez immédiatement l’accès à l’ensemble de ses coordonnées détaillées, vous permettant utilement de le contacter si vous le souhaitez. Le client recruteur obtient lui-même l’accès à votre profil complet et à une version désanonymisée de votre CV. Après chaque Contact, le client recruteur conserve l’accès complet et non anonymisé à vote profil pendant une durée de douze (12) mois.

      Après le Contact, vous organisez directement vos échanges avec le client recruteur, la Plateforme vous donnant toutefois accès à des fonctionnalités optionnelles de prise de rendez-vous et de suivi de vos entretiens.

      D’une façon générale, Comptables.com n’intervient en aucune manière dans les entretiens, le processus ou la décision de recrutement, ces opérations étant menées directement entre le candidat et le client recruteur. Il vous appartient de poser directement à votre interlocuteur toutes les questions vous semblant utiles sur le poste à pourvoir et les conditions de travail.

      Si le Contact établi avec un client recruteur donne lieu à une embauche, vous devez impérativement nous en aviser. Cette obligation est essentielle pour la bonne marche de notre service, comme précisé à l’article 4.1 ci-après.

    • Modifications du profil Candidat

      Vous pouvez à tout instant modifier certains paramètres de votre profil candidat. Afin de garantir la qualité de notre service, les modifications essentielles que vous souhaiteriez apporter devront toutefois être validées par nos experts, qui se tiennent à votre écoute pour vous aider.

  • Vos engagements vis-à-vis de Comptables.com

    La qualité du service que nous rendons dépend étroitement du respect, par le candidat, des règles ci-après, constituant le socle de son engagement contractuel vis-à-vis de Comptables.com. Le respect de ces règles est impératif et conditionne l’accès à nos services.
    • Loyauté et transparence

      Vous vous engagez à informer Comptables.com sur l’état d’actualité de votre recherche d’emploi. Par souci de transparence envers les clients recruteurs, nous ne pouvons pas considérer votre profil candidat comme actif, dès lors que vous n’êtes plus en recherche active d’emploi, ce pour quelque raison que ce soit (arrêt de vos démarches, changement de projet professionnel, embauche, etc. …).

      Si vous êtes dans ce cas et après notification effectuée par nos services, votre profil est retiré de la liste des candidats actifs pendant une durée indéterminée. Vous pouvez à tout moment réactiver votre profil depuis votre espace candidat, si vous êtes de nouveau en recherche d’emploi.

      Seuls les profils actifs sont visibles des clients recruteurs sur Comptables.com et peuvent recevoir des offres de poste.

      Vous devez impérativement nous informer de toute embauche dont vous pourriez bénéficier dans les douze mois suivant un Contact établi avec un client recruteur sur Comptables.com.

      Par le terme « embauche », est entendu spécifiquement l’engagement d’un candidat, présenté à un client recruteur dans le cadre d’un Contact, par le biais de tout type de contrat écrit ou verbal visant l’exercice d’une activité donnant lieu à rémunération (CDD, CDI, contrat d’indépendant, stage, intérim, portage salarial …), par le client recruteur lui-même ou par ses sociétés mères, ses sociétés filles, ses sociétés sœurs.

    • Sincérité des informations et déclarations

      Vous vous engagez à ce que les informations que vous nous fournissez et les déclarations faites à nos services soient sincères, complètes, exactes et actualisées. Vous vous engagez à informer Comptables.com de toute modification concernant votre situation (notamment changement de coordonnées, nouvelles prétentions salariales, changement de projet professionnel, nouveau diplôme).

      Vous êtes pleinement informé que toute omission délibérée ou fausse déclaration sera susceptible de vous priver d’une opportunité d’emploi ou de vous mettre dans l’illégalité vis-à-vis des clients recruteurs ou de la loi.

      Il vous est particulièrement rappelé que le fait de produire de faux diplômes, de fausses attestations ou de fausses fiches de paie caractérise un délit de faux et peut être puni au titre des dispositions de l'article 441-1 du Code pénal. Nous ne vérifions pas vos diplômes ni la réalité de vos acquis professionnels et il vous appartient d’agir en candidats loyaux et responsables.

      Comptables.com se réserve à cet égard le droit de suspendre ou de supprimer sans préavis le compte de tout candidat fournissant des informations fausses, erronées, fantaisistes ou qui ne respecterait pas les obligations mises à sa charge au titre de la présente charte.

    • Pertinence des informations et des échanges

      Pour Comptables.com, seule votre compétence professionnelle compte. Vous devez donc vous abstenir, dans vos échanges avec Comptables.com ou un client recruteur, de tenir tout propos ou de fournir toute information sans rapport avec votre parcours professionnel, vos attentes en termes d’emploi, vos compétences, vos diplômes ou le poste concerné par vos démarches.

      En particulier, vous vous abstiendrez d’évoquer votre situation familiale, votre âge, vos mœurs, votre orientation sexuelle, votre état de santé, vos opinions politiques, philosophiques ou religieuses, vos activités syndicales, votre appartenance ou votre non-appartenance à une ethnie, race ou religion déterminée ou plus généralement toute information sans lien avec votre démarche de recherche d’emploi ou le poste vous étant présenté. Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez à votre seule discrétion l’indiquer dans votre fiche. .

    • Ethique et comportement

      Dans l’ensemble des écrits et échanges que vous pourrez avoir avec Comptables.com ou les clients recruteurs, vous devez vous astreindre à tenir un comportement professionnel, vous interdisant tout vocabulaire outrageant, ordurier ou ayant un sens équivoque. Vous devez de même veiller à ce que vos propos ne soient pas contraires à l'ordre public, à la sécurité publique et aux bonnes mœurs.

      Vous vous engagez à ne transmettre à Comptables.com, à ses partenaires ainsi qu’aux client recruteurs que des informations parfaitement conformes aux dispositions légales et réglementaires applicables tant sur le territoire français que sur celui de l’Union Européenne.

      En particulier, vous vous interdisez de transmettre tout contenu ou de formuler tout propos :

      1. Contraire à la loi, notamment tout contenu ou propos provocant à la commission de crimes ou délits, faisant l’apologie de crimes, de crimes de guerre, crimes contre l’humanité, crimes et délits de collaboration avec l’ennemi, contestant les crimes contre l’humanité ainsi que tous types de génocides, provocant et faisant l’apologie des actes de terrorisme, incitant à la discrimination, à la haine et à la violence à l’égard de personnes à raison de leur origine, de leur appartenance ou de leur non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion, de leur sexe, leur orientation sexuelle, leur handicap, diffusant ou reproduisant des fausses nouvelles, des pièces fabriquées, falsifiées ou mensongèrement attribuées à des tiers.
      2. Diffamatoire ou injurieux à l’égard de personnes physiques ou morales ou visant à dénigrer vos anciens employeurs, collègues ou quelque personne physique ou morale avec laquelle vous auriez un différend.
      3. Visant à faire la promotion de quelque produit, service ou entreprise que ce soit ou encore de faire la promotion d’activités illégales.

    • Sanctions

      En cas de violation, par le candidat, de l’une des obligations mises à sa charge au titre des présentes, nous nous réservons la possibilité de rendre inaccessible ou de supprimer sans délai son profil candidat ou l’entièreté de son compte, sans que nous soyons contraint de l’en informer préalablement.

      Vous êtes en outre avisé que, dans tous les cas de doutes sur l’exactitude ou la véracité des informations transmises dans le cadre de l’exécution des présentes, nous pouvons procéder à la désactivation temporaire de votre profil, sans préavis ni notification préalable, dans l’attente de recevoir toute explication permettant de justifier d’une absence de violation des présentes dispositions contractuelles.

  • La protection de vos données personnelles

    Nous accordons la plus grande importance au respect des règles relatives à la protection de vos données personnelles.

    Afin de proposer un service utile et de qualité, nous avons besoin de collecter et de traiter une série de données personnelles vous concernant. Ces informations sont collectées lors de la création de votre compte, de votre profil candidat et à l’occasion de vos échanges avec nos experts recrutement. Toutes les informations relatives aux traitements mis en œuvre par Comptables.com vous sont fournies dans la Charte des Données personnelles Comptables.com, accessible à tout moment sur le site Comptables.com.

    En validant les dispositions de la présente charte, vous reconnaissez avoir pris le temps de lire, de comprendre et d’accepter les termes de notre Politique des Données personnelles. Il vous est toutefois rappelé les informations suivantes s’agissant des modalités de traitement des données personnelles que vous nous remettez :

    1. Traitement opéré et finalités poursuivies. Mise en forme et alimentation d’un profil candidat en vue de sa mise en ligne et de sa consultation par des clients recruteurs utilisant les services de la Plateforme. Suivi de la situation d’emploi des candidats. Surveillance du respect, par les candidats, de la présente charte.
    2. Identité des destinataires des données. Clients recruteurs inscrits sur la Plateforme Comptables.com, Equipes de Comptables.com, Sous-traitants de Comptables.com, Sociétés mères et filles de Comptables.com.
      Les profils candidats apparaissent aux entreprises, sans modification des informations renseignées par le candidat lors de l’ouverture du compte et de son inscription et validé lors de l’échange avec les services de Comptables.com. Comptables.com se réserve néanmoins le droit de demander à tout moment au candidat de modifier les informations contenues dans son profil pour rendre ce dernier conforme à la présente charte, à la loi et aux usages en vigueur dans le monde du recrutement.
    3. Identité du responsable du traitement: TALENT TECHNOLOGY SA
    4. Caractère facultatif de certaines données. Certaines informations identifiées comme facultatives n’ont pas à être renseignées par le candidat lors de l’élaboration de son profil, s’il ne le souhaite pas. Toutefois, un profil complet et soigné a plus de chance d’être présenté à un employeur et de retenir son attention en vue d’un éventuel recrutement.
    5. Durée de conservation des données. 2 ans après le dernier contact avec le candidat sauf demande expresse de prolongement formulée par le candidat.
    6. Nous veillons en outre scrupuleusement à ce que :
      1. Vos données soient à jour ;
      2. Aucune donnée sensible au sens de l’article 9 du règlement général sur la protection des données ne soit collectée et traitée ;
    7. Pour toute question relative au traitement de vos données personnelles, vous pouvez par ailleurs contacter notre délégué à la protection des données à l’adresse suivante : privacy@comptables.com

  • En cas de problème ou de question

    En cas de problème concernant l’utilisation de notre plateforme, vous pouvez contacter à tout moment Comptables.com par chat ou par courrier électronique à l'adresse info@comptables.com.